por Jesús F. Salgado Velo, Silvia Moscoso Ruibal · Ediciones Pirámide · tapa blanda · ISBN 9788436815405
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Este libro presenta una técnica innovadora para la selección de personal, la entrevista conductual estructurada. Este método supera las deficiencias de las entrevistas convencionales, estableciendo criterios claros entre los entrevistadores para asegurar decisiones fiables y aumentar el éxito laboral de los candidatos seleccionados. El contenido del libro se divide en varias partes: la teoría y las investigaciones sobre la entrevista conductual estructurada, las pautas para diseñar y aplicar este tipo de entrevistas, la valoración económico-gerencial y el marco de la entrevista dentro de la calidad global en el contexto organizacional.
Dirigido a profesionales de recursos humanos, gestores y cualquier persona involucrada en la selección y contratación de personal, este libro ofrece una guía práctica y teórica para mejorar los procesos de selección y garantizar la contratación de los candidatos más adecuados. Con un enfoque en la rentabilidad y los beneficios económicos, esta obra proporciona las herramientas necesarias para optimizar la gestión de los recursos humanos en cualquier organización.
