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ISBN: 7706894081110
Este libro, escrito por Peter Senge, explora los retos y las dinámicas del cambio en las organizaciones. Ofrece una guía para mantener el impulso en organizaciones abiertas al aprendizaje, abordando los microprocesos del cambio y cómo gestionarlos eficazmente. Es una herramienta esencial para líderes y equipos que buscan implementar cambios significativos y duraderos.
Peter M. Senge nació en 1947. Se graduó en ingeniería de la Universidad de Stanford. Hizo una maestría en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completó su doctorado en management. Es el director del centro para el Aprendizaje Organizacional del Instituto Tecnológico de Massachusetts. En 1990 escribe el libro The Fifth Discipline donde desarrolla la noción de organización como un sistema, en el cual expone un dramático cambio de mentalidad profesional.
